“非办公室固定”拒绝50

作者:宇文锫

<p>“灵活办公室”正在巴黎地区的大公司中发展,这让一些老员工感到非常懊恼</p><p>弗朗索瓦·Desnoyers发布时间2018年9月12日在6:43 - 更新了2018年9月12日在14:25阅读时间4分钟</p><p>为订户保留的文章这是布鲁诺在很多场合发现自己的情况,并且使他受到最高程度的骚扰</p><p>来到他的公司后在运输的一个小时,即高级银行保险业开始了他一天的工作步行献给他的服务,他敬而远之业务,找不到地方了巨大的楼层</p><p>在最终放弃之前,加入为他的团队中的其他行业保留的更高级别</p><p>他是“SBF”或“非局限”员工,是企业界的一个发展中物种</p><p>事实上,在越来越多的公司中,固定电话已经消失,并且桌面上还有成堆的文件和个人装饰品</p><p>安置变得免费,包括经理</p><p> “先到先得”,我们总结了几家采用“灵活办公室”的公司</p><p>该“灵活办公”还是罕见的:他们关心法国的员工在办公室工作的6%,根据一项研究,在2017年Actineo工作所需的业务(尤其是笔记本电脑,移动办公的员工,谁整合手机)每晚存放在个人储物柜中</p><p>该设备由适应特定的工作模式的其他空间,比如“隐私泡沫”的呼吁埃森哲,员工可以被隔离到手机或专注于一个任务,或者这些房间完成可访问的会议室讨论项目</p><p>如果他们使用的增多,这些“柔性办公室”尚不多见:他们关心法国的员工在办公室工作的6%,根据一项研究Actineo在2017年他们大多成群结队岛(赛诺菲,法国巴黎银行发现,Engie ...)</p><p> “在省,我们没有发现每平方米相同的压力,”办公生活质量的Actineo天文台的CEO奥迪尔杜氏解释说</p><p>事实上,房地产压力决定了“灵活办公室”的选择</p><p>公司当然希望“打破孤岛”,从而促进思想交流</p><p>但是,没有固定办公室的办公室过渡必须特别允许通过部署比员工更少的工作来合理化空间,并最终实现节约</p><p>这是基于ElisabethPélegrin-Genel,建筑师和心理学家在工作中所做的观察:....