1月11日的跨专业协议是一个重塑我们社会模式的机会

作者:杨倦

历史性的妥协与否,签署1月11日的全国专业间协议(ANI)社会伙伴得到的结果,2013年是非常显著在法国由Philippe Bigard和科学灵活保障一个的逐渐发展的一个里程碑宝巴黎2月18日,2013 10:41 - 最后更新2013年2月18日在下午4时39分播放时间4分钟的历史妥协与否,签署2013年1月11日,全国专业间协议(ANI)社会伙伴得到的结果这是非常显著大关毫无疑问在等待在议会进行辩论发送给国务院的法案招生,在灵活保障的逐步发展的重要一步法国以前ANI中, 2008年1月11日(今天到今天的前五年)开启了传统休息时间,以及2009年1月7日在整个生活训练,已经打算在这个方向,但我们将倾斜的这段时间要大得多(在创纪录的时间!)授予的保险权利的员工(便携新的权利失业,广泛的公益健康互补)集体解雇法(由劳动行政业务和/或批准的大多数协议谈判计划)的改革,通过就业著名的维护协议加强就业和技能(GPEC),培训和地区管理迈进之间的联系一个本协议的一大优点是,它集成了所以几乎历史性镜头,二元化我们的劳动力市场,同时也解决了其最脆弱的边缘(短合同代表了招聘的80%和近70%的输入会导致失业!)问题的渔获物和是显著的是,该协议的文本至少提出了许多问题,因为它有助于解决在政治,社会,工会,甚至法律,是不确定性和问题主宰通过FO协议的非签署和CGT给它一个相对脆弱我们的工会,依然疲软,导致超过以往任何时候都在一个悲惨的经济分在灾难性的公告及非常相似,他们的批处理文件找到可信的买家有一天,第二天同不一致灵活安全的概念提出了一个初步的讨论是很重要的第一个提出这种误解,因为它基本上是要少得多,以平衡雇主灵活性的要求的意愿并且需要为员工提供安全保障,因为它经常被解释为坚持更灵活的理念,它也更安全了她这是维护德国的模式在就业协议的理念,这也是参考模型的心脏,丹麦,和其著名的三联,第一项是让利雇佣合约的失效模式的彻底简化,跟着一个慷慨的失业救济金(当我们的审计法院,特此函告相反,使其更便宜)的再就业政策,积极支持,对我们的进展,新举措,提出了在协议中,如加强就业(POE)的业务准备或专业发展基础我们的法律事务所,如果现在动摇了请律师的权利想法就政治或工会进行辩论,将其翻译成法律术语宣布它不再下雨了!这不仅可以很好地重新审视劳动法的重要组成部分,它也是被动摇我们的法律制度的某些社会基础等同于流动性的拒绝解雇的真实和严重的原因只多数公司协议存在的事实,就是要触及就业合同的实质内容最重要的是,在劳动力市场和就业所有的球员现在面对自己的责任,因为政府及其行政部门向私人球员,当然也包括由公司管理,联合会,专业分支机构或公共就业服务,甚至超越,在我国全体员工的社区是危机中的动态推出了我们的社会模式必须深入与ANI,一个漂亮的任意球被refounded放在巢,而不必等到议会进程的结束,每个人都可以现在就一个公平的份额,并为在我国一次信心的挑战,在我们的辩论,并把集体能力从这个角度来看实施新的社会秩序的支柱,更适合于全球化带来的约束,也是员工的新一代的需要,我们不妨将改革和谈判,在交叉仍在继续(在职培训,代表机构或工作生活质量)完成正在进行的大修,并有助于逐步结构全新原装,社会关系的连贯的系统,所以做法国模式的新标杆菲利普Bigard和巴黎政治学院最阅读版日期起算日,....