传统的休息,或如何友好地分开

作者:和小噜

协商离职允许雇员以遣散费离开公司,并在必要时领取失业救济金,如果他辞职则不可能发布2012年10月10日10:29 - 更新18 2012年10月12:49 pm阅读时间3分钟自2008年8月以来,雇主和雇员受无限期雇佣合同约束可以通过共同协议分开这种“第三条道路”,区别于辞职和解雇,每年确认的成功因此,2009年签署了192,000次离职,2010年签署了253,000次,2011年签署了287,000次,2012年可能超过30万次。协商离职允许员工离职公司支付遣散费并领取失业救济金,如果他辞职,这是不可能的。对于雇主来说,这个协议避免解雇程序是什么尊重的条件?首先,雇主和雇员必须同意友好地分开雇主不得以任何方式对雇员同意辞职施加压力如果是这种情况,劳动法庭将在没有真实和严重的情况下重新获得“协商离境”解雇资格,从而谴责雇主向雇员支付赔偿金。此外,雇员必须在公司内进行谈判和签署协议,不包括病假或产假雇员的这种分居。最后,当双方原则上同意时,他们必须就分居条款达成一致。 ,法律规定,必须至少组织一次预审面谈,以商定这些条款和条件。员工可以决定由公司的一名成员协助。在这种情况下,雇主也可以由公司的人陪同。我们需要达成什么协议?会谈的目的是在分离的条件同意具体地,协议应涵盖结算补偿的量这不可能是低于法定冗余(第L条劳动法的234-9 1)规定的集体协议,如果后者高于召回或赔偿,法律遣散费相当于一个月的工资每年第五为,加上超过十年的每年2/15的存在根据情况,如果员工没有休完全假,可以增加假期工资津贴的金额。客户免税额,不竞争条款金额等。最后,必须设定休息日期协议一经签署即适用?不,一方面,雇员和雇主有十五天的时间,从签名到撤回没有条件或理由被要求只需向另一方发送一封挂号信并确认收据(或通过签名亲自交给他),说一个撤回然后,雇主和雇员之间的协议必须得到主管部门的批准,才能生效。这个证明了条件已经履行并且没有对雇员施加压力法律规定,在十五天的撤销期后,雇主或雇员必须将协议发送给公司的区域管理人员,竞争,消费,劳动和就业(Direccte),以便它被批准如果Direccte在十五天内没有回复,协议就会被批准。这就是为什么通常会预期协议将生效例如,在其认证后的第二天,对遣散费应缴纳什么税?必须区分两种情况当签署休息的雇员达到退休年龄时,津贴完全取决于所得税,社会缴款,CSG和偿还社会债务的贡献。 (CRDS)但是,如果雇员没有达到退休年龄,遣散费被视为损害赔偿而不是工资,作为遣散费因此,该员工(大部分)免征所得税,社会缴款,CSG和CRDS。例如,津贴在可变限额内免征所得税,可以达到212 112欧元当天最多的阅读版本日期:....