小企业很难招募年轻的毕业生

作者:钮晦间

<p>2011年特别巴黎航空展</p><p>恢复活动促进了该部门的就业,但许多职位仍然空缺,特别是在中小企业</p><p>发布于2011年6月20日12h01 - 更新于2011年6月20日12h01播放时间2分钟</p><p>为订户保留的条款随着订单的恢复,就业处于集合点</p><p>空中客车的招聘人数将从2010年的2,200人增加到今年的3,000多人,其中一半在法国</p><p>美国设备制造商Goodrich正在考虑130名工程师和工人,而Assystem工程团队则为其航空航天实体提供300名员工</p><p>法国航空航天工业集团(GIFAS)刚刚调整了今年的预测</p><p>他们从2010年的8,000人,到近10,000名员工,占该集团公司157,000个工作岗位的6.36%</p><p>沙龙为此组织了一个工作论坛</p><p> “我们回到三个辉煌的岁月航空是自2006年,2007年和2008年的已知的水平,”菲利普Dujaric,社会事务的副主任和GIFAS的训练说</p><p>三年前已达到峰值,招募人数为12,000人</p><p>就净人数而言,2010年情况保持稳定,今年应继续这样,招聘结构也将如此</p><p> 2010年寻求的就业岗位占工程岗位的52%,技术人员和体力劳动者岗位的48%</p><p>四分之一的招聘涉及一名年轻的毕业生</p><p>很多职位都找不到任何人</p><p> “在这个活跃的环境中,小公司招聘困难,”GIFAS总裁Jean-Paul Herteman经常强调</p><p>由于来自其他部门的竞争以及对年轻人的科技工作吸引力低,这对工程师和技术人员都很重要</p><p>此外,公司正在努力寻找在基本机械行业中具有足够水平的年轻人</p><p>专业“活”既涉及锅炉工岗位,钳工持有纸盒或CAP,代理商或技术人员的方法胜任BTS或DUT</p><p>在工程师方面,职位空缺可以在工程,....