妇女在高级职位的公务员,从2013年起的比例飞跃

作者:储可苘

<p>根据妇女领袖指数2016-17,而妇女在欧盟于2016年公务员的高层职位的平均比例为40%,这个比例在马耳他'38 0.1%,小于两个百分点的差异</p><p>在2013年到2014年在2016年从31%至31.7%,35.8%,在2015年,然后至38.1%:在我国这个比率基本上从2013年起增加</p><p>毫无疑问,那些鼓励妇女担任公职的最因素之一继续推进自己的职业生涯,并达到最高的公务员鳞措施被工作和家庭之间取得更好的平衡</p><p>这些措施可以受益妇女和男子,但统计数据表明,大多数使用它们的人是妇女</p><p>在2012年,77名女性谁占据的公共服务谁从这些措施中受益视为最高管理类别的位置,包括产假,减少工作继电器,远程办公和弹性工作时间</p><p>仅五年后,这一数字几乎增加了两倍</p><p>在2017年有211名女公务员类别设置为从这些措施中受益</p><p>这表明,公共服务,谁总是渴望成为一名模范雇主,提供妇女被给定的空间和支持,能够在各自的事业向前发展的环境</p><p>当在更大范围的等级测量,即所有尺度,包括上面提到的那些,发现在2012年有3679周谁的妇女从家庭友善措施中受益,而在2017年受益4838</p><p>这意味着的1159或31%的增​​加</p><p>补充那些工作和家庭之间取得更好的平衡等措施是那些被视为特别休假,这也鼓励妇女使她在公共服务事业的进展,并帮助实现了令人满意的平衡工作和家庭之间</p><p>在晋升为公务员,包括妇女的另一个重要因素,是由该研究所为公共服务提供的培训</p><p>在一年半前创办了这家机构,由经过训练的女性7354,或者谁在学院接受了培训总公职人员的57%</p><p>这些年,有544名妇女谁遵循公共管理工具包,这是一个专门为那些谁渴望成为,或已经在公共服务的高级职位路线的路线</p><p>首席常任秘书长马里奥·丘塔亚尔表达了他对大跃进,从2013年起发生在妇女在公共服务的高级职位的比例的满意度</p><p>他说,跳见证了公共服务,使男女之间没有区别的事实</p><p>也表明现政府的支持人人享有平等机会继续工作</p><p>丘塔亚尔先生提到的因素,如服务等公共服务创建免费的托儿服务和职业道路,用44个协议在公共服务从2013年开始的结论,有无疑帮助妇女在公共服务管理中发挥了重要的作用</p><p>选择您想对此发表评论,并点击链接故事“评论”的文章下面</p><p>在此之后窗口tinfetaħlek请求寄存器</p><p>点击“注册”,并根据需要填写详细信息</p><p>重要的是,每一个细节都正确输入</p><p>尽管被要求填写了现有的电子邮件地址,是不是虚构的,你仍然可以匿名发帖</p><p>发送您的详细信息后,会收到一封电子邮件,地址注册了</p><p>在此电子邮件会收到一个安全码</p><p>复制并在注册窗口中填写</p><p>这个过程进行一次</p><p>从那时起,要么在每篇文章由您选择ຫ的笔名发表评论ມ</p><p>如果你发现在所有的任何困难退避三舍在2590 0288.注联系我们:如果您注册后7 2016年6月,....